社員紹介制度利用ルール

【制度概要】
・各事業会社に所属する技術職社員が、各事業会社へ求職者を紹介し面接（LINE面接を含む）に参加した場合と入社となった場合、支給規定に基づき生産協力金を支給する。

【対象】
・紹介先：UTエイム、UTパベック、UTHP、UTコミュニティ、UTコンストラクション、UTテクノロジー
・紹介者（UT在籍者）： UTエイム/UTパベック/UTHP/UTコミュニティ/UTコンストラクション/UTテクノロジーに在籍する技術職社員
・被紹介者（ご紹介を受けて入社された方）： UTエイム/UTパベック/UTHP/UTコミュニティ/UTコンストラクション/UTテクノロジーに入社された技術職社員

【支給金額】
・UTエイム/UTパベック/UTHP/UTコミュニティ/UTコンストラクション/UTテクノロジーにご紹介いただいた場合、
《紹介者》
生産協力金10万円/人(被紹介者が入社した場合)
《被紹介者》
入社祝い金3万円
※生産協力奨励金（課税対象、特別保険料を控除）として支給
※キャンペーン期間中は紹介金額に変動があります。

【支給規定】
《生産協力金：10万円/人の場合》
紹介され入社した方が、入社当月末までの勤怠実績が90%以上、かつ紹介者、被紹介者双方が在籍していること
・入社月末締め、その翌月20日払い（例：3月6日入社 ⇒4月20日支給）


※勤怠実績の算出について
・勤怠実績＝稼働時間*1／所定時間
　*1 稼働時間：出勤、法定内残業、法定外残業、休日出勤
※稼働時間から控除される項目
・欠勤　・遅刻　・早退（インフルエンザ、感染症、本人都合待機*2など、理由問わず控除）
　*2 会社都合により“公休”となった場合は、公休時間を所定時間より差し引き
※稼働時間から控除されない不就労項目
・年次有給休暇　・慶弔休暇　・その他会社都合の公休
※例：2月1日に入社した場合の稼働率計算
・2月度所定時間：152h　・3月度所定時間：160h
■2月1日～3月31日 所定 [312h] の在籍期間の勤怠
①稼働に加える項目：対象期間で休日出勤2日(16h)と、残業を(20h)対応した ＝ 36h
②控除する項目：対象期間で欠勤が5日(40h)、遅刻が(8h)、早退が(4h)それぞれ発生した ＝ 52h
稼働時間[296h] ＝ 312h ＋ 36h - 52h
勤怠実績[94.87%] ＝ 稼働時間[296h] ／ 所定時間[312h]　支給対象