社員紹介制度利用ルール

【制度概要】
・各事業会社に所属するテクニカルスタッフ・フィールド社員が、自分の所属している事業会社へ求職者を紹介し、紹介された求職者の方が入社した場合、支給規定に基づき生産協力金を支給します。

【対象】
・紹介先：UTエイム、UTエージェント
・紹介者（UT在籍者）： UTエイム/UTエージェントに在籍するテクニカルスタッフ・フィールド社員
・被紹介者（ご紹介を受けて入社された方）： UTエイム/UTエージェントに入社されたテクニカルスタッフ・フィールド社員
※ご入社された事業会社の特典が適用されます。
※紹介者と紹介先は同じ会社に入社した場合に限り生産協力金を支給します。

【支給金額】
《紹介者》
生産協力金10万円/人(被紹介者が紹介者と同じ会社に入社した場合)
《被紹介者》
入社祝い金3万円
※生産協力奨励金（課税対象、特別保険料を控除）として支給します。
※キャンペーン期間中は紹介金額に変動があります。

【支給規定】
《生産協力金：10万円/人の場合》
・紹介され入社した方の入社当月末までにおける勤怠実績が90%以上であること。
・紹介者、被紹介者双方が紹介され入社した方の入社日が属する日の末日に在籍していること（例：例：3月6日入社 ⇒3月31日在籍）
・入社月末締め、その翌月20日払い（例：3月6日入社 ⇒4月20日支給）

※勤怠実績の算出について
・勤怠実績＝稼働時間*1／所定時間
*1 稼働時間：出勤、法定内残業、法定外残業、休日出勤
※稼働時間から控除される項目
・欠勤　・遅刻　・早退（インフルエンザ、感染症、本人都合待機*2など、理由問わず控除）
*2 会社都合により“公休”となった場合は、公休時間を所定時間より差し引き
※稼働時間から控除されない不就労項目
・年次有給休暇　・慶弔休暇　・その他会社都合の公休

〈例：2月1日に入社した場合の稼働率計算〉
・2月度所定時間：152h　
■2月1日～2月28日 所定 [152h] の在籍期間の勤怠
①稼働に加える項目：対象期間で休日出勤2日(16h)と、残業を(20h)対応した ＝ 36h
②控除する項目：対象期間で欠勤が4日(32h)、遅刻が(8h)、早退が(4h)それぞれ発生した＝ 44h
稼働時間[144h] ＝ 152h ＋ 36h - 44h
勤怠実績[94.73%] ＝ 稼働時間[144h] ／ 所定時間[152h]　社員紹介特典支給対象としてみなします。

【《支給金額上限（生産協力奨励金）：100万円／年（4月1日～翌年3月31日まで）》】
年間の生産協力金の支給上限額を100万円とし、複数名の紹介により上限額を超過する場合は、上限額までを支給いたします。

■例) 合計支給金額が90万円、次回の15万円支給で上限100万円を超過する場合
超過した5万円は支給対象外となるため、10万円のみ支給します。

※社員紹介は、自身の身近な友人・知人を UTに紹介いただく制度となっております。
過度に高額な紹介料の支払いがあった場合、国の許可を得ずに有料職業紹介を行っていると見なされ、法律（職業安定法など）違反とされる可能性があります。
上記事情を考慮して、一定の上限額を設定することとなりました。（2024年4月度より適用）

【禁止事項】
本制度は、「身近な友人や知人」を対象としたものです。
そのため、SNS（X、Instagram、TikTok、Facebookなど）やブログ、掲示板などを使って、インターネット上で面識のない方を幅広く募集・勧誘することはご遠慮ください。
万が一、面識のない第三者を紹介された場合は、生産協力金の支給対象外（または返金請求の対象）となります。また、SNS等での不特定多数への勧誘行為は、法律（職業紹介事業に関する規定）に抵触する恐れや、就業規則に基づく処分の対象となる可能性があります。